谈判背景与核心分歧
WNBA当前的海星直播劳资协议将于2024赛季结束后到期,自2023年初以来，联盟与球员工会已进行了海星体育多轮谈判，但进展缓慢，双方的主要分歧集中在三大领域：薪酬结构、旅行条件与健康保障，以及联盟收入分成机制。
薪酬问题始终是劳资谈判的焦点,尽管WNBA近年来在收视率、赞助和媒体关注度上均有显著提升，球员们认为她们的薪资水平仍未充分体现其价值，顶级球员的年薪虽已突破20万美元，但与NBA（美国男子职业篮球联赛）的底薪球员相比，差距依然悬殊，球员工会要求大幅提高底薪、顶薪合同金额，并扩大绩效奖金池，而联盟方则强调，WNBA尚未实现整体盈利，过度提高薪酬可能影响联盟的长期稳定性。
旅行条件和健康保障是另一大争议点,球员们长期抱怨商业航班的拥挤、频繁的转机以及不足的休息时间，这些因素不仅影响比赛表现，也增加了伤病风险，工会要求联盟为所有球队提供包机服务，并改善住宿标准，联盟方回应称，包机成本过高，目前仅对季后赛或特殊背靠背比赛开放，全面推行需基于收入增长。
收入分成是谈判中最复杂的部分,WNBA近年与多家媒体平台签下新转播合同，并拓展了国际市场和数字业务，但球员们要求从联盟收入中获得更高比例的分成，联盟则提议将分成与联盟整体盈利挂钩，而非固定比例。
历史对比与行业语境
这不是WNBA首次面临劳摆威胁,2019年，劳资双方曾就上一份协议进行激烈谈判，最终在赛季开始前达成协议，避免了停摆，当前的环境已大不相同，女子体育正经历前所未有的发展浪潮：NCAA女子篮球收视率创新高、球星如Caitlin Clark和A'ja Wilson成为家喻户晓的名字、品牌投资大幅增加，这些进步反而加剧了球员的期望——她们认为联盟应更快分享增长红利。
其他女子联赛也在经历类似变革,美国女足联赛（NWSL）通过提高薪资和改善条件成功吸引了全球人才，WNBA球员们自然希望自己的联盟能跟上步伐，甚至成为标杆。
各方反应与公众舆论
劳资谈判的僵局已引发广泛关注,球星们纷纷发声，两届MVP得主A'ja Wilson在社交媒体上表示：“我们热爱这项运动，但热爱不能当饭吃，是时候让联盟真正投资于那些拼尽全力的球员了。”联盟总裁Cathy Engelbert则在一份声明中强调：“我们致力于找到平衡点，既要奖励球员，也要确保WNBA的未来可持续。”
球迷和舆论大多支持球员,请愿网站上有超过5万人签名要求联盟公平对待球员，媒体评论员指出，WNBA正处在转折点：若处理不当，停摆可能摧毁多年积累的势头；若达成协议，则可能开启女子篮球的新黄金时代。
潜在影响与倒计时
如果劳资双方未能在2024年底前达成协议,WNBA将迎来历史上首次停摆，2025赛季可能被推迟或取消，其连锁反应将是深远的。
球员可能转向海外联赛,许多WNBA球员已在欧洲、亚洲联赛效力，停摆将加速这一趋势，但也会增加疲劳和伤病风险，赞助商和转播方可能重新评估合作，近年来，WNBA吸引了包括Google和Delaware Life在内的新赞助商，但停摆会破坏商业信心，球迷可能感到失望，尤其是年轻观众群体，这对联盟的长期增长至关重要。
停摆也可能成为变革的催化剂,历史表明，北美体育联赛的停摆往往最终推动联盟进步，如NBA和NFL的停摆均带来了更合理的收入分成和球员权益保障。
未来的可能路径
尽管形势严峻,但双方仍有动机避免最坏结果，联盟深知女子体育的窗口期稍纵即逝，而球员也不愿失去比赛平台，潜在妥协方案包括：分阶段提高薪资、在特定条件下扩展包机服务、以及建立与收入增长弹性挂钩的分成机制。
消息人士透露,谈判桌外的一些创新提议也在讨论中，例如利用NFT和元宇宙等数字收入流为球员创造新收益来源，这或许能为双方提供一条中间道路。
